職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため
次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和4年4月1日から

令和9年3月31日まで

内容

目標1

男性の育児休業取得を推進するための措置の実施

対策

対象者に制度の説明
対象部署に制度の説明
(問題点があった場合)社内検討会で改善のための取組を検討し、実施する

目標2

育児休業等、育児休業給付、産前産後休業など諸制度の周知

対策

各年10月と3月 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる
各年10月と3月 社内掲示板などで有給休暇取得促進の呼びかけを行う

目標3

セクシュアルハラスメント研修計画の立案・実施

対策

各年9月 制度の利用状況、取組の成果について現状を把握
各年9月 問題点や改善点の有無について社内検討会で検討
(問題点があった場合)社内検討会で改善のための取組を検討し、実施する

目標4

有給休暇の取得促進

対策

各年10月と3月 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる
各年10月と3月 社内掲示板などで有給休暇取得促進の呼びかけを行う